创新培训方式  助力年轻干部选拔

——牡丹江市优秀年轻干部“选育用管工程”培训班侧记

为进一步培养锻炼优秀年轻干部，切实提升年轻干部综合素质和解决实际问题能力，2015年9月下旬，牡丹江市委启动优秀年轻干部“选育用管工程”，结合习近平总书记提出的好干部“五条标准”，通过层层筛选、择优确定了117名优秀年轻干部。11月7日，牡丹江市优秀年轻干部“选育用管工程”培训班在市委党校正式开班，市委书记、市人大常委会主任张雨浦出席开班式并作专题辅导，市委副书记、市长刘忻，市委副书记、纪委书记沙广华，市委常委、组织部长韩嘉彬出席开班式,开班仪式由市长刘忻主持。经过为期2个月的培训，2016年1月7日，牡丹江市举行优秀年轻干部“选育用管”培训班结业式，117名优秀年轻干部顺利结业。

此次培训按照《牡丹江市优秀年轻干部“选育用管工程”实施方案》要求实施，为确保培训质量和效果，对培训工作进行了精心设计，坚持在“高、实、活、严”上下功夫，下大气力抓好年轻干部培养工作。

一是层次高，领导言传身教。聘请知名专家、省直部门领导干部和多名市委常委授课。市委书记、市人大常委会主任张雨浦、市委副书记、纪委书记沙广华，市委常委、组织部长韩嘉彬等市领导相继为培训班学员作专题辅导。

二是内容实，补齐能力短板。为年轻干部量身定做培训菜单，分四个阶段阶梯式推进。第一阶段强基固本，突出理论武装和理想信念教育，集中“补钙”、“加油”。第二阶段提升能力，突出服务经济社会发展能力培训，提升年轻干部实践能力和专业水平。第三阶段高端培训，突出战略思维能力培养，分层次组织学员赴清华大学、对外经贸大学等知名高校集中培训，拓宽年轻干部视野。第四阶段深入基层开展调研活动，采用行动学习法，突出素质能力深度拓展。围绕市委十一届八次全会精神，选择全局性、前瞻性和针对性的课题，采取专题学习、专家指导、研讨交流、个别访谈、实地走访、调查问卷等形式，深入机关、乡村、企业和学校开展调研活动，共形成11项调研成果，对推动全市经济社会发展具有重要的参考价值。

三是形式活，注重学用结合。采用专题授课与研讨交流、现场教学、情景模拟、音像教学等相结合的方式，提升培训质效。在每堂专题课后，组织学员开展结构化研讨，要求学员提出问题存在的原因及对策建议，提升年轻干部解决实际问题的能力。组织学员赴省廉政教育基地开展现场教学，进一步强化学员的底线思维和廉洁从政意识。围绕应对突发事件开展情景模拟教学，切实提升年轻干部应对媒体、处置突发事件能力。

   四是管理严，培育优良学风。切实把从严要求贯穿整个培训过程，实行全封闭、军事化管理，以学风促作风，强化学员规矩意识。从严制定《培训管理规定》、《学分管理制度》，班主任全程跟踪，教师带组讨论，从学习纪律、生活管理、奖惩制度等方面进行规范，用制度管学习、用制度促学风，引导年轻干部把兴趣、心思、精力放在学习上，真正做到学习和干部使用有机结合。

（牡丹江市委党校办公室）