农垦红兴隆管理局创新后备干部集成培养模式
“军井未掘、将不言渴;军灶未开,将不言饿;雨不披蓑,雪不穿裘;将士冷暖,永记我心!”早6:30分,天刚蒙蒙亮,红兴隆党校体育馆里,83名基层优秀年轻干部正在做餐前训导,嘹亮、高亢的口号回荡在党校校园,这是红兴隆管理局基层年轻干部能力提升培训的一项培训内容。近年来,农垦红兴隆管理局创新后备干部集成培育模式,组织举办了基层年轻优秀干部能力提升培训班,创新培养形式,促进基层年轻优秀干部成长和管理局人才梯队建设。
红兴隆管理局党委高度重视人才的培养和储备,在党委组织部的精心策划和党校的具体实施下,通过军事化模式、班委自主管理、打造展示平台、跟踪培养等方式,开展对年轻干部的培养工作。以本期班为例,从培训前、培训中和培训后,全过程精心组织。培训前,严格学员选拔,经过层层严格筛选,从12个农场局直单位中选派了83人参加培训。培训中,采取军事化管理模式,以军号为令,按时出操、就餐及就寝;通过演讲竞争,成立了班委会,实施自治管理;邀请省、总局知名专家学者进行授课,开展了各种形式的拓展训练,激发学员的思维、想象力和集体协作能力;组织了丰富多彩的文艺活动,为学员们展示才能提供展示平台;学员间开展了“比学习、看成绩,比作风、看纪律,比能力、看水平,比团结、看协作,比才艺,看展示”五比五看活动,促进共同提高。培训后,局党校还将采取跟踪培养的方式,继续关心关注学员的培养使用和成长情况,充分发挥党校在促进干部队伍建设中的重要作用。
刘雪媛 吕舟伟