从公务员的选拔，到各级党政官员的晋升，近年来，我国在官员选任制度改革方面频出重拳，形成了“民主、公开、竞争、择优”的干部选拔任用科学机制，从根本上优化了干部队伍的整体结构，提高了干部队伍的整体素质。但许多人不知道，早在两千多年前的两汉时期，就有了反映当时统治者廉政理念的、比较完备的官员选任制度——察举制。

  察举制是由下而上推举人才的制度，初创于高祖时期，正式确立于武帝时期。这种制度取代了汉初的任子制，成为两汉选用人才的主要途径，在两汉官员选拔制度中占据了主导地位。

察举的科目中最重要的是孝廉、秀才二科，尤其是孝廉。汉朝以孝治天下，东汉时孝廉差不多成了察举的代称。鉴于此，我们可以看出汉代选拔官员的两个重要标准，即：孝悌和廉洁。只有做到孝亲、友悌，才能做到忠君、爱民；只有道德上廉洁了，才能保证为政的公正和无私。汉朝统治者认为，有较高道德修养的官员是保持政府廉洁的重要支柱。因此，在当时，对被举荐者的道德要求十分看重。

为了保证察举真正的人才，汉代实行官员“试任制”，即被察举的人，必须先试任一年，如果能胜任职守，则可转为正式官员；若不能胜任，就撤销其资格，且推举者也要受到相应的处罚。由此可知，察举制是非常规范和严密的。

汉代察举制的建立，对于当时巩固政权、保持政治清廉，以及推动社会发展，都曾起到过相当大的积极作用，也为现代官员选拔制度的改革提供了借鉴的范本和经验。

（摘自《龙江党校》2013年7月6日，总第19期，纪检监察室）