2022年度组织人事处党支部书记述职报告

按照校（院）委和机关党委工作安排,结合支部工作实际，主要从三个方面进行述职。

一、履行职责情况

（一）坚持政治建设为统领，不断推进支部标准化规范化。

严格落实党建工作责任制，履行一岗双责。一是坚持把政治建设摆在首位。要求全处党员提高政治意识和政治觉悟，做到理想信念坚定，对党忠诚。二是深化政治理论学习。组织支部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实“三会一课”制度，制定支部理论学习计划并组织支部党员制定个人学习计划，严格落实双周理论学习制度。深入贯彻“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话重要指示批示精神作为支部党员大会的“第一议题”，组织支部党员第一时间学习。全年共开展集中学习9次，其中十九届六中全会精神专题学习和研讨交流1次，党的二十大精神学习和研讨交流2次，省第十三次党代会精神学习和研讨交流1次。三是抓实组织生活。对照“四强六规范”要求逐条细查，对发现的问题及时列出清单，明确责任目标。规范支部会议、理论学习、谈心谈话记录，足额交纳党费。全年共召开全体党员大会10次，支委会12次，讲党课3次，组织生活会1次，主题党日12次。组织学习习近平总书记关于意识形态工作重要论述，积极落实党中央和省委、校（院）党委关于意识形态工作决策部署，加强谈心谈话，实现对支部党员谈话全覆盖，将意识形态作为谈话重要内容，把好党员思想关。严格落实“五必谈”制度，特别是对面临提职、父母去世、身体欠佳、临近退休的党员，掌握党员思想动态，注意理顺情绪，与党员谈心谈话共计20余人次。四是开展警示提醒教育。关键节点对支部党员进行廉政提醒，对干部选拔任用、职称评聘、专家选拔等廉政风险岗位进行监督提醒，检查监督处内党员工作纪律、请销假、党风廉政建设落实等情况，保持风清气正的精神面貌和积极的工作态度。

（二）强化党建业务融合发展，提升支部战斗力和凝聚力。

围绕校（院）中心工作，对照校（院）相关要求，充分发挥党建引领作用，积极开展支部建设与业务工作融合发展。

一是推动能力作风建设年活动。开展“解放思想、振兴发展”回头看研讨活动，建立“能力不足”“作风不优”“解放思想、振兴发展”回头看三个问题台账，校（院）内部查找29个问题58种表现102条解决措施，纳入四个体系。开展机关工作质效提升工作。建立业务分析库16个。制作“基本业务+”手册，开展每季一测活动。建立年轻干部“包联”机制，进一步加强年轻干部培育、监督管理和关心关爱力度，开展经常性“政治体检”。强化专业培训，加强实践锻炼。组织教职工参加中央党校学习党的二十大精神师资培训班1535人次。组织“强党性、提能力、转作风、促发展”为主题网络培训、领导干部讲业务3场、新理论新知识新业态新产业等专题培训讲座30场。抽调6名行政干部参加巡视巡察，丰富经历阅历，提高实践实战能力。二是坚持正确选人用人导向和选拔任用程序，选任正处级领导干部5人。职级晋升25人。根据工作需要干部进行轮岗交流5人。三是加强年轻干部培养锻炼。加强源头储备机制，招录8名选调生。选派青年骨干教师赴北京大学访学1人、助力乡村振兴“千人行动”计划2人、“双百挂职”1人、到省直机关实践锻炼5人，组织选调生到村任职12人。四是多渠道开展人才引进培养工作。“随时报名、随时招聘”方式招聘博士4人，根据学科需要招聘专业技术人员23人，调转急需紧缺人才 2人，接收军转干部1人。高层次人才推荐已认定通过5人，申报参评龙江学者8人。五是开展党校教师自评直聘职称评审，推荐校内专业技术人员高级职称资格11人。六是建立健全干部考核机制。制定《省委党校（省行政学院）参公人员平时考核实施细则（试行）》，平时考核纪实系统已初步建立，建立干部正负面清单。七是为乡村产业振兴助力，筹建乡村书屋、为街基村购买自卸翻斗车1台、联系体育局捐赠乡村体育器材。

（三）上年度述职评议点评查摆问题、承诺事项。

一是强化支部书记主体责任，自觉认责、履责，完成支委和处内班子成员职责分工清单，全力支持班子和其他成员工作。二是严肃党内政治生活，加强党员教育监督管理，党员定期汇报思想和工作情况，认真开展党内批评与自我批评。强化对处内党员政治规矩、政治纪律的教育，认真落实党的组织生活各项制度。三是探索“加强和改进党建工作新途径新办法新形式发挥作用还不够强，思路还不够宽的问题”需要进一步改进。

二、存在的主要问题及原因

（一）党支部组织制度坚持得不够经常。由于事务性工作较多，有些组织制度，如支委会制度落实得不够好，支部组织集体学习研讨少，存在时松时紧现象，导致学用结合、学以致用结合不紧。对党员的学习效果关注不多，对党员学习笔记、学习材料缺乏监督检查机制。

（二）组织支部活动的创新亮点不够多。支部活动开展循规蹈矩，按部就班，活动内容不够丰富，创新做法和典型经验较少，组织生活仪式感不强。主要是过度依赖机关党委的统一安排部署，没有鲜明特色。

（三）争创一流先锋意识不够强。对照“四强六规范”，争创一流党支部要求还有一定差距，缺少精益求精的工作标准、缺少攻坚克难的奋斗精神。工作任务标准要求不高，存在跑粗现象。

三、下一步工作主要措施

一是继续抓好组织制度的落实。严格落实党的组织制度，特别是“三会一课”、谈心谈话、主题党日活动等制度，不断提高组织生活质量。 二是创新支部党建工作方法。依托新载体、新手段，在支部党建工作内容上化虚为实、方式上化静为动，不断提高党建活动的吸引力和实效性，努力打造有特色的党建品牌。三是加强党建工作与业务工作有机结合，用党建促进事业高质量发展。统筹谋划干部队伍建设，激发干部队伍活力，提高专业化本领与岗位要求匹配度。加强人才队伍规划，强化顶层设计，拓宽人才来源渠道。